最近几年每年都说是“最难就业年”，学生一年比一年难找到工作，很多同学一到毕业就开始进入找工作焦虑期，特别如果学校要求找不到实习单位不发毕业证，在这种情况下很多学生一旦有单位愿意要就迫不及待签了，这种心理很容易被一些别有居心的企业利用，该如何辨别招聘企业是否靠谱、如何找到靠谱工作呢？

　　首先，很多学生一到找工作还是拿着简历满地跑，其实互联网这么发达的今天没必要拿着简历就直奔而去，网上有很多途径可以先了解该公司大概情况，比如工商红盾网、国家企业信用信息公示系统等公司的备案信息；

　　从相关信息中可以了解到该公司的注册资本、注册年限、经营业务、企业法人等，如果不到一年，建议还是不要投简历了。还可以通过企业法人了解其名下有几家公司，是否有失信、被加入黑名单等记录，如果有就要小心了；

　　如果通过企业信用公示查询没什么大问题建议再通过其他软件查询下，比如天眼查，通过该平台可以了解该公司的背景、司法风险、经营风险、经营状况等，比如有些公司拖欠工资所产生的法律诉讼劳动争议等，可以从一定程度上了解该公司的信用问题。刚毕业的大学生如果碰到拖欠工资的企业，怕是连生存都会成为大难题。

　　其次，如果初步筛选通过，公司网络相关信息、口碑等还可以，建议再到招聘平台看下该公司的招聘需求，如果一家公司什么职位都招、而且招聘需求量比较大，特别小公司大量招人的情况，往往都是不靠谱的，要吗只是借助招聘平台发布推广信息、要吗是以招聘各种岗位之名骗你去做其他工作，这样的企业去了也是白跑一趟。比如众所周知的某保险公司，不便附图了；

　　再次，“管培生”、“储备干部”的陷阱。这一类字眼很受大学生青睐，听起来就是在储备公司未来的管理层，头顶这样的光环在基层熬着也有希望。确实有一些大公司需要从应届毕业生中招聘管培生进行定向培养，作为公司未来管理层人才储备，但很多小企业为了招聘一些平时没人青睐的岗位而打出管培生的旗号，招徕求职者，以基层锻炼轮岗等为由安排“管培生”去做一些没人做的事情，而“管培”之路却推三阻四、遥遥无期。

　　建议：通过合同约定、不能只听hr口头承诺，如果hr拒绝将口头承诺写入合同，那可以直接say拜拜了。

　　最后，到公司面试.如果面试地点在出租屋、偏僻宾馆等地方，除非是从公司官方渠道得到的通知，否则一律不要相信，要注意自身安全问题；如果地点正常可以进一步了解下该企业的办公场所，特别是公司里的软硬件设施等，实地了解下细节，比如前台、洗手间、部门划分、企业内刊、规章制度等，通过和hr的交流了解一个公司的软实力、公司文化、福利待遇、职业发展晋升是否完善等做出进一步判断。

　　老师这个职业吧，说的文明点就是每天带着学生在知识的海洋里畅游。然而畅游一段时间吧，你会发现：只有你一个人上岸了！然后你还得返回一个一个去捞。有些吧昨天捞上来今天又掉下去了、还得捞！在你喘息的时候，你会惊恐地发现：居然还有往回游的？！

　　我是小专，专注职教领域，做职教海洋的游泳教练，能捞起一个算一个！从教时间不长、经验有限认知不足，如果觉得有用、请转给需要的人杏宇；如果觉得有欠缺、请告诉我补充完善，感激不尽~