但专家认为，在没问过你的潜在雇主10个关键问题之前，你不该匆忙接受这份工作。

　　招聘者表示，不论是询问团队中的近期升迁，还是询问他们对公司有何不喜，都能帮你确保得到应有的薪资、尊重和快乐。

　　英国求职网站CV-Library的创始人和总经理李 比金斯说：“这是每个应聘者嘴边的问题。”

　　“如果不去争取，你就没法儿得到想要的。当然，要做好应答的准备。所有雇主都会在一切可能的地方设法减少开支——即使你是该岗位的最佳人选。”

　　美国招聘网站Glassdoor的发言人同意比金斯的观点，还表示：“谨记，录用通知只是录用通知而已，很少有雇主会指望你一次就签下协议。”

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　　“所以，来到谈判桌前好好协商吧。不要直白地要求更多薪水，而是聪明地用实际数字支撑你的论点。用你的调查结果组织论据，争取更高底薪或者签约奖金。因为如果你不去要求这些，你就肯定得不到。”

　　有些公司尽管不能提供最高的薪水，却能在其他方面进行弥补。问这个问题能知道他们怎么在其他方面奖励员工，不论是弹性工作制，免费午餐还是别的什么。

　　谈判专家乔纳森 奥布莱恩认为，你应当询问有关培训课程和业务资质的问题。“这向你的雇主展示了你想变得更优秀、想增长技能的愿望，并且表明了你对公司的长久兴趣。”

　　英国招聘公司子午线的人力资源总监史蒂夫 杰弗斯说：“接受工作前询问培训课程是至关重要的。说实在的，你绝对不想总待在同一个职位上——你想在某个时候升职。通过面试时的询问，你能了解如何在这家公司一步步发展。”