得到了进一步的提升，全体市场人员的信心也得到了极大提升，市场人员的专业化水平发生质的提高，为今后的市场发展打下基础。2023年公司将全面

　　平等合作、共同发展的原则，按照责、权、利挂钩而制定的细则。具体的细节和制度的应用主要有以下几点不同：

　　销售业绩的多少分为：高级销售经理、销售经理、高级客户经理、客户经理四个等级。

　　管理能力的强弱分为：大区指导、省区指导、特区总监和预约特区总监四个职务。

　　有利于市场新人的成长：从市场新人的招聘把关、强化培训、试用期目标考核，到与导师的项目合作都比较到位。

　　②中期：普通高校和重点中、小学校的项目也会大幅增加，也要做好早期铺垫工作。杏宇平台招商